일은 하고 있는데 성장하고 있다는 느낌이 없다. AI를 쓸수록 오히려 자신감이 줄어드는 것 같다. 이 감각이 맞다. 착각이 아니다. 그리고 이것은 개인의 능력 문제가 아니다.
직장 안에서, 직장 밖에서, 팀 전체에서 — 세 가지가 동시에, 같은 방향으로 작동하고 있다.
하버드, MIT, 스탠퍼드, 링크드인의 연구들이 같은 방향을 가리키고 있다.
같은 도구를 써도 경험이 있는 사람은 더 빠르게 간다. 경험이 없는 사람은 경험을 쌓을 기회도 잃는다. AI는 경력직을 건드리지 않는다. 신입을 먼저 친다. 그리고 그 신입이 5년 후 중간 경력자가 됐을 때, 갖게 될 전문성이 달라진다.
책 속 세 가지 침식 유형을 기반으로 한 10문항 진단 — 인지적 위축, 숙련도 부채, 신뢰의 침식 중 어디서 가장 심하게 진행되고 있는지 확인하세요.
무료 자가진단 시작하기 →이름이 없는 감각은 다루기 어렵다. 이름이 붙으면 달라진다. 조용한 침식은 지금 직장인, 취업 준비생, 팀 리더들이 느끼는 그 이상한 감각에 이름을 붙이고, 그 구조를 이해하고, 실질적으로 대응하는 법을 제시한다.
마찰을 의도적으로 되찾는 법, 지시력과 검증력을 키우는 법, 팀과 조직이 설계해야 하는 것 — 개인의 능력 문제가 아니라 구조의 문제로 보는 순간, 어디에 힘을 써야 하는지가 보인다.
교보문고에서 읽기 →강이 이미 깎아낸 계곡은 복원이 어렵다. 침식이 진행 중일 때 알아채는 것이 중요하다. 다 깎이고 난 뒤에는 대응이 훨씬 어려워진다.